De bevoegdheden van de SA

 BEVOEGDHEDEN VAN DE SYNDICALE AFVAARDIGING :

Arbeidsverhoudingen in de onderneming.	Binnen RLS kunnen de syndicale organen onderhandelen over volgende punten inzake arbeidsverhouding.        1. Loonvorming : basisloon, betaling reiskosten, premie’s. 2. Opmaken en wijzigen van functieclassificaties. 3. Arbeidstijd, werktijd verkorting, tijdskrediet. 4. Problemen inzake herstucturering.
Toepassen van de reglementering.	1. Naleving van Cao’s, arbeidsreglement en individuele overeenkomsten.        2. Coördinerend, onderhandelend en eisend orgaan.
Recht om gehoord te worden.	1. Bij elk geschil van collectieve of individuele aard. 2. RLS moet de syndicale afvaardiging altijd op de hoogte brengen van het volgende : Veranderingen die contractuele of gebruikelijke arbeid en beloningsvoorwaarden kunnen wijzigen. Recht om door zijn ondernemingshoofd of zijn vertegenwoordiger te worden gehoord naar van een geschil of een dreigend conflict.
Communicatie met het personeel.	De syndicale delegatie mag mondeling of schriftelijk alle mededelingen doen die nuttig zijn voor het personeel.
Syndicaal onthaal	De syndicale organisatie is ook belast met het onthaal van nieuw personeel.(Cao5 – Cao22)
Andere rechten	1. Recht om staking af te kondigen.        2. Toezien binnen RLS dat uitzendarbeid, om de juiste redenen wordt toegepast, bv. iemand ontslaan met reden niet genoeg werk en dan vervangen door een uitzendkracht.